区别：1、正式工直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系，所有的福利待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担。而劳务工与用人单位不产生直接的劳动关系，福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。2、如果劳务工没有约定或者约定不明侵害劳动者合法权益

人事关系所在地指与用人单位签订一年以上聘用合同并由用人单位缴纳社会保险,或者高等学校在校毕业前两年内的学生以及中等职业学校师范类专业在校毕业前两年内的学生。所以你可以根据你自己的实际情况对照相应的上述关系来填写。

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点击登录》》》济宁市人力资源和社会保障局关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知鲁人社发〔2015〕31号各市人力资源社会保障局，各有关单位：根据《中华人民共和国社会保险法》和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(中华人民共和国人力资源社会保障部令第13号)，结合我省实际，现就用

很多人都知道根据现行的《劳动合同法》，劳动者有权利要求获得用人单位给予经济补偿，在一些特殊情况下，用人单位还需要支付赔偿金。那么，我们就需要清楚地了解法律规定的可以获得经济补偿或者赔偿金的情况到底有哪些。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的明确情形主要分为六种：第一是：劳动者与用人单位

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